গত ২৫ বছর ধরে পুরুষের বেতন ব্যবধান অব্যাহত

একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে ,গত ২৫ বছরে জেন্ডার বেতনের ব্যবধানের তিন-চতুর্থাংশেরও বেশি কমেছে নারীদের শিক্ষাগত অর্জন বৃদ্ধির কারণে । ইনস্টিটিউট ফর ফিসকাল স্টাডিজ এছাড়াও ন্যূনতম মজুরি বাড়ানো নিম্ন উপার্জনকারীদের জন্য ব্যবধান বন্ধ করতে সাহায্য করেছে।

কিন্তু স্নাতকদের জন্য একই রকম কোনো অগ্রগতি হয়নি যাদের জন্য ঘণ্টার মজুরির ব্যবধান একেবারেই সরেনি।

এর মানে আইএফএস বলেছে, লিঙ্গ উপার্জনের ব্যবধানে "সবচেয়ে কোনো পরিবর্তন"।

সরকার বলেছে যে পুরষের বেতন "উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে" এবং ২০১০ সালের তুলনায় ১.৯ মিলিয়ন বেশি মহিলা কর্মরত ছিলেন।

গবেষণাটি, আইএফএস অসমতার ডিটন রিভিউ-এর অংশ, তিনটি ভিন্ন মার্জিন জুড়ে লিঙ্গ উপার্জনের ফাঁক পরিমাপ করে; কর্মসংস্থান, ঘন্টা এবং মজুরির হার। লেখকরা দেখেছেন ,কর্মজীবী বয়সের মহিলারা পুরুষদের তুলনায় মাসে ৫০ ঘন্টারও বেশি অবৈতনিক কাজ করেন এবং পিতৃত্বের সাথে সাথে কর্মসংস্থান এবং ঘন্টাগুলিতে লিঙ্গ ব্যবধান উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়।

গবেষকরা পরামর্শ দেন যে লিঙ্গ উপার্জনের ব্যবধান বন্ধ করার কোনো অগ্রগতির কারণ শুধুমাত্র নারীদের শিক্ষার মাত্রা বৃদ্ধির কারণে।

পুরুষের তুলনায় নারীরা বেশি শিক্ষিত

২০১৯ সালে ইউকে-তে গড় কর্মজীবী মহিলা তার পুরুষ সমকক্ষের তুলনায় ৪০% কম উপার্জন করেছে যা ১৯৯০-এর দশকের মাঝামাঝি তুলনায় ২৫% কম, কিন্তু কর্মজীবী বয়সের মহিলারা এখন কর্মজীবী বয়সের পুরুষদের তুলনায় গড়ে বেশি শিক্ষিত।

বিগত ২৫ বছরে, যুক্তরাজ্যে কর্মরত বয়সের মহিলারা পুরুষদের তুলনায় বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি অর্জনের সম্ভাবনা পাঁচ শতাংশ কম থেকে পাঁচ শতাংশ পয়েন্ট বেশি হয়ে গেছে।

আইএফএস -এর সিনিয়র রিসার্চ ইকোনমিস্ট এবং রিপোর্টের লেখক অ্যালিসন অ্যান্ড্রু ব্যাখ্যা করেছেন, নারীদের ক্রমবর্ধমান শিক্ষার জন্য হিসাব করা হলে লিঙ্গ আয়ের বেতনের ব্যবধান কমে যায় তাই "বিশেষত শালীন" দেখায়।

'অপ্রতুল' নীতি

লেখকরা যুক্তি দিয়েছিলেন যে বছরের পর বছর নীতি সংস্কারগুলি পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে সমান দায়িত্বের জন্য একটি "সুসঙ্গত" প্রণোদনা তৈরি করতে ব্যর্থ হয়েছে।

গবেষকরা বর্তমান নীতিগুলিকে "অপর্যাপ্ত" বলে অভিহিত করেছেন কারণ তারা "প্রথাগত লিঙ্গের নিয়মগুলিকে অন্তর্নিহিতভাবে গ্রহণ করে", এটিকে প্রদত্ত হিসাবে গ্রহণ করে যে মহিলারা শিশু যত্নের দায়িত্বে রয়েছে যা তারা বলেছিল যে সমাজকে "খারাপ ভারসাম্যের মধ্যে আটকে রেখেছে"।

লন্ডন স্কুল অফ ইকোনমিক্সের দ্য ইনক্লুশন ইনিশিয়েটিভের প্রতিষ্ঠাতা ডাঃ গ্রেস লর্ডান বলেছেন যে তিনি এই ফলাফলগুলি দেখে অবাক হননি।

"এমনকি যখন পুরুষ এবং মহিলারা একই ডিগ্রি বেছে নেয়, তখনও মহিলারা কম বেতন পান এবং পুরস্কৃত হন তাই সরকারকে কোম্পানিগুলির অগ্রগতির উপর জোর দিতে হবে," তিনি বলেছিলেন।

যদিও তারা এখন তাদের পুরুষ সমকক্ষদের চেয়ে বেশি শিক্ষিত, প্রতিবেদনের লেখক এবং ওঋঝ মনিকা কোস্টা-ডিয়াস মনিকা-এর ডেপুটি রিসার্চ ডিরেক্টর বলেছেন, গত এক শতাব্দীর ত্রৈমাসিকে বেতনের কাজের ক্ষেত্রে লিঙ্গ ব্যবধানের বিষয়ে "প্রায় কোনো অগ্রগতি" হয়নি।

"কর্মসংস্থান, কাজের সময় এবং মজুরি জুড়ে বিশাল লিঙ্গ ব্যবধান রয়ে গেছে," তিনি বলেছিলেন।

"এটা অসম্ভাব্য বলে মনে হচ্ছে যে বিদ্যমান ফাঁকগুলি বন্ধ করতে আমরা নারীদের আরও বেশি শিক্ষিত হওয়ার উপর নির্ভর করতে পারি।"

প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে মহিলারা বেশিরভাগ অবৈতনিক কাজ করে, যার মধ্যে শিশু যত্ন এবং গৃহস্থালির কাজ উভয়ই রয়েছে। বিগত ২৫ বছরে, গবেষকরা দেখেছেন যে মহিলাদের বেতনের কাজের সময় বৃদ্ধি তাদের অবৈতনিক কাজের হ্রাস দ্বারা পূরণ হয়নি।

"উচ্চাভিলাষী সরকারী নীতিগুলি যেগুলি আরও সমানভাবে কাজ ভাগ করে নেওয়া পরিবারগুলির ব্যবহারিক এবং আর্থিক সীমাবদ্ধতাগুলিকে মোকাবেলা করে তা রূপান্তরমূলক পরিবর্তনকে সক্ষম করবে," মিসেস অ্যান্ড্রু ব্যাখ্যা করেছেন৷

সুইসে পিতৃত্ব বাধ্যতামূলক

গত বছর সুইজারল্যান্ড একটি আইন পাস করেছে যা বাধ্যতামূলক করে যে লিঙ্গ সমতা সক্ষম করার প্রয়াসে নতুন পিতারা পিতৃত্বকালীন ছুটি নিতে পারেন।

সামগ্রিকভাবে নিম্ন লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান সহ দেশগুলি হল সেই সমস্ত নীতির সমন্বয় যা সাম্যের দিকে ঠেলে দেয় যেমন সাশ্রয়ী মূল্যের শিশু যত্ন এবং পিতামাতার ছুটি যা মহিলাদের কাছে হস্তান্তর করা যায় না, মিস অ্যান্ড্রু হাইলাইট করেছেন।

যুক্তরাজ্যের গড় দুই উপার্জনকারী দম্পতি তাদের আয়ের ২০% এর বেশি শিশু যত্নে ব্যয় করে, যা অর্গানাইজেশন ফর ইকোনমিক কো-অপারেশন অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট (ওইসিডি) দেশগুলির মধ্যে সর্বোচ্চ শেয়ারগুলির মধ্যে একটি এবং সুইজারল্যান্ডের পরেই দ্বিতীয়।

"যুক্তরাজ্যে মোট উপার্জনের লিঙ্গ ব্যবধান অন্য কিছু দেশের তুলনায় প্রায় দ্বিগুণ বড় যা প্রস্তাব করে যে লিঙ্গ উপার্জনের ব্যবধান নীতি পরিবেশ এবং সাংস্কৃতিক ও সামাজিক নিয়ম দ্বারা ব্যাপকভাবে প্রভাবিত হয়", বলেছেন নুফিল্ডের কল্যাণ পরিচালক মার্ক ফ্রাঙ্কস ফাউন্ডেশন যা পর্যালোচনার অর্থায়ন করেছে।

পর্যালোচনা লেখকদের মতে, অভিভাবকদের ছুটি এখনও মহিলাদের দিকে প্রযোজ্য এবং ভর্তুকি সহ শিশু যত্নের অতিরিক্ত খরচ মহিলাদের জন্য দীর্ঘ সময়ের কাজের মধ্যে প্রবেশ করার জন্য সর্বদা ব্যবহারিক নয় এই ব্যবধানকে আরও খারাপ করে দেয়, পর্যালোচনা লেখকদের মতে।

"সুইস মডেল সত্যিই সামাজিক নিয়ম পরিবর্তন করতে পারে এবং দেখায় যে পুরুষ এবং মহিলারা মাতৃত্ব এবং পিতৃত্বকালীন ছুটি পরিবর্তন করতে সক্ষম না হওয়া খুবই সফল হয়েছে," ডঃ লর্ডান যোগ করেছেন।

গবেষণায় আরও দেখা গেছে যে লিঙ্গভিত্তিক ভূমিকাগুলি মূলত উপার্জনের সম্ভাবনার সাথে সম্পর্কিত নয় - যে মায়েরা তাদের পুরুষ অংশীদারদের চেয়ে বেশি উপার্জন করেন তাদের সন্তানের জন্মের পরের বছরগুলিতে কাজের সময় কমানোর সম্ভাবনা বেশি।

খণ্ডকালীন কাজে নিযুক্ত মহিলাদের একটি উচ্চ শতাংশও কম মজুরি বৃদ্ধি এবং কর্মজীবনের অগ্রগতিতে অবদান রাখে। গবেষণায় আরও দেখা গেছে যে একক মায়েরা দারিদ্র্যের জন্য বিশেষভাবে ঝুঁকিপূর্ণ - বেতনের কাজ এবং অবৈতনিক কাজের ক্ষেত্রে লিঙ্গ ব্যবধানের প্রভাব দেখায়।

সরকার বলেছে যে ক্ষমতায় থাকাকালীন জাতীয় লিঙ্গ বেতন "উল্লেখযোগ্যভাবে কমে গেছে", নমনীয় কাজ করার অধিকার, ভাগ করা পিতামাতার ছুটি এবং বেতন এবং যোগ্য কর্মজীবী পিতামাতার জন্য বিনামূল্যে শিশু যত্ন দ্বিগুণ করার কথা উল্লেখ করে।

এটি বলেছে যে গত দশকে এই ব্যবধান প্রায় এক চতুর্থাংশ কমেছে এবং ২০১০ সালের তুলনায় ১.৯ মিলিয়ন বেশি মহিলা কর্মরত ছিলেন। একজন মুখপাত্র বলেছেন: "আমরা শীঘ্রই কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের জন্য সমতা, সুযোগ বৃদ্ধি এবং নারীদের পিছিয়ে থাকা সমস্যাগুলি মোকাবেলা করার জন্য বিভিন্ন পদক্ষেপের একটি পরিসর সামনে রাখব।

"আমরা আরও ন্যায্যতা তৈরি করতে এবং কর্মক্ষেত্রকে আরও সমান করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যাতে প্রত্যেকে তাদের সম্পূর্ণ সম্ভাবনায় পৌঁছাতে পারে।"